FACHE

工作的乏味和令人厌倦，其实是公司的一种制度设计。
只有这样，才能保证公司的利益。

首先，一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
但是，凡事都有双面性。现在这个社会，人才流动很快。
能力强的、聪明的人，虽说给公司带来不少利益，但是做几年就远走高飞的情况非常多。
他们的离开就会给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上，公司的元气大伤。

公司发现，他们不能太依赖人才，而应该让人才依赖公司。
管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。
所以，大公司把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。
这样一来，每个员工“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，而且公司的运作就会流程化。

工作流程化以后，如果每天都在同一个地方，做着同样的事情，日复一日，就算没有病，也会被活生生逼出病来。