老板最看重员工的品质：会沟通。 识人概率非常低。期待通过一场面试，或短时间相处看透一个人基本不可能。 一般人看人，有3-4%的准确率就不错了，10%的准确率是牛人。 正因为看人识人难，指望领导英明、上司慧眼识珠就是痴心妄想； 你只能自己表现，保持高密度、甚至过度地沟通，才能让领导看到你。